Mardi 1er mai : les LGBT militent aussi pour que ce jour soit une Fête pour toutes et tous !

La société française évolue et reconnaît aujourd’hui les LGBT, la loi leur accorde une partie des droits et de la protection que tout citoyen est en droit d’exiger… une partie seulement… et pour l’instant, au travail rien n’a vraiment changé pour les LGBT !

• Les LGBT au boulot et vie privée :

L’Égalité et le respect exigés pour les LGBT concernent aussi le milieu professionnel public et privé. Les 2/3 [1] des gays, des lesbiennes et des bi-e-s qui se cachent toujours au travail ne peuvent pas, du jour au lendemain, aborder leur orientation sexuelle, leur mariage, sans prendre un risque ou au moins avoir l’impression d’en prendre un. Pour un-e LGBT il n’y a pas de discussion anodine au travail, les lendemains de week-end ou au retour des vacances.

• Les pratiques RH et l’intégration de TOUTES ET DE TOUS :

Comment poser des congés pendant les vacances scolaires ou imposer une contrainte horaire pour aller chercher les enfants de son conjoint à l’école, sans avoir à révéler quelle est sa famille ? La révélation de la vie privée ne concerne pas seulement les discussions pendant la pause déjeuner. Les pratiques RH intègrent encore des processus qui ne s’adressent qu’à des salarié-e-s et agent-e-s, hétérosexuel-le-s et à des couples de sexe différent n’ayant aucune crainte à révéler leur statut marital. Le baromètre Ifop-Autre Cercle publié en décembre 2017, révèle que dans les entreprises ou les administrations ayant une forte implication dans la lutte contre les discriminations envers les LGBT le « coming out » et la vie quotidienne des LGBT sont plus faciles.

• Identité de genre et vie professionnelle :

Les personnes transgenres doivent mener un combat pour le respect de leur parcours de transition. Trop peu d’entreprise, ou d’administration, organisent naturellement une mise à niveau de l’identité civile qui permettrait à l’unité de travail de constater une cohérence entre l’aspect physique et le prénom du ou de la collègue et ainsi de faciliter l’usage des vestiaires et des sanitaires mais également les relations avec des client.e.s et partenaires.

• Santé et vie professionnelle : 

Comment remplir la case « personne à prévenir en cas d’accident » ? Au travail l’état de santé est trop souvent stigmatisant mais, dans le respect du secret médical, il doit être pris en compte sans donner lieu à des discriminations. La discrimination touche également le ou la partenaire du malade qui peine à justifier ses absences pour prendre soin d’un-e conjoint-e qui, officiellement, n’existe pas. Le milieu professionnel doit être un lieu d’information, de prévention et de protection des droits.

• Les syndicats, les associations LGBT et les associations LGBT « PRO » :

Le travail entamé avec les organisations syndicales depuis plusieurs années s’inscrit dans une démarche constructive de progrès des droits pour tou-te-s les salarié-e-s. Aujourd’hui un-e salarié-e ou un-e agent-e LGBT fait face au même plafond de verre subit par les femmes. Le milieu professionnel doit s’ouvrir pour permettre l’épanouissement de toutes et tous au travail. Aujourd’hui les conditions de travail se dégradent, il est parfois difficile de garder son emploi et aujourd’hui plus qu’hier, la protection de tous.te.s les salarié.e.s est vitale. Les associations LGBT, qu’elles soient généralistes ou créées dans les entreprises et les administrations œuvrent conjointement avec les organisations syndicales pour porter les revendications des personnels LGBT et pour répondre aux situations de discrimination, de harcèlement ou d’agression.

Nous saluons les syndicats qui accueillent dans leurs rangs des adhérents de nos associations lors des défilés traditionnels et toute l’année pour faire progresser ensemble les droits de toutes et tous.

[1] L’étude (Baromètre Ifop-Autre cercle signataires Charte d’Engagement LGBT 2017)